!i!i Francisco Fiúza Blog i!i!

Dizem que a hora muda este fim de semana. Outra vez. E lá vamos nós, num ritual quase pagão, adiantar ou atrasar ponteiros, mexer em micro-ondas, relógios de parede e, claro, naquele relógio do carro que ninguém sabe acertar desde 2008.

A promessa é sempre a mesma: mais luz, mais produtividade, menos energia gasta. Mas convenhamos — o que realmente muda é o número de pessoas que chega ao trabalho a dizer “isto hoje está-me tudo trocado”. Há quem defenda a mudança com unhas e dentes, há quem a odeie com a mesma convicção com que odeia segunda-feira. No meio, o resto de nós tenta apenas perceber se deve jantar antes ou depois do pôr do sol.

A ciência diz que o corpo precisa de dias para se adaptar. O relógio biológico entra em greve, o sono faz birra e o café passa a ser alimento de sobrevivência. E no fundo, tudo isto para quê? Para um pôr do sol às dez da noite em junho e um nascer do dia em modo “vampiro” em dezembro.

Há quem diga que esta poderá ser a última mudança de hora. Mas já ouvimos isso tantas vezes que começo a achar que é o equivalente legislativo ao “é só mais um episódio e vou dormir”. Ainda assim, guardo uma pequena esperança — não por preguiça de mexer nos relógios, mas porque já merecíamos um horário que não mude de humor duas vezes por ano.

Até lá, cá estamos: uns a perder uma hora de sono, outros a ganhá-la, e todos a perguntar o mesmo — afinal, que horas são?

Há pouco estava vagueando pelo facebook e encontrei um texto que achei interessante, pois debruçasse sobre o problema nas nossas empresas e seus CEO's, pois querem lucro desmesurado sem olhar à sustentabilidade e ao desperdício de know how dos seus colaboradores, ao mesmo tempo estava a falar com uma amiga sobre a importância de ter equipas estáveis nas empresas em vez de ter contratos precários, como também investindo na sua formação, assim fazendo com que a empresa fique mais fortes, os seus colaboradores satisfeitos por ser incluídos no projecto e não serem "carne para canhão", podendo esta empresa ter lucro sustentável e gratificar quem trabalha com um salário correspondente ao seu nível de trabalho e responsabilidade.

Na sala de reunião de uma multinacional o director nervoso fala com sua equipe de gestores...
Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "Ninguém é insubstituível"!
A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.
Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça.
De repente, um braço se levanta e o director se prepara para triturar o atrevido:
- Alguma pergunta?
- Tenho sim.
E Beethoven?
- Como? - o encara o director confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?
Silêncio...
O funcionário fala então:
- Ouvi essa história esses dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, mas no fundo, continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.
Então, pergunto: quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Paulo Autran? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Carlos Drummond de Andrade? Albert Einstein? Picasso? Salvador Dali? Mozart?
O rapaz fez uma pausa e continuou:
- Todos esses talentos que marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem. E, portanto, mostraram que são sim, insubstituíveis.
Não estaria na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe, em focar no brilho de seus pontos fortes e não utilizar energia em reparar seus erros ou deficiências?
Nova pausa e prosseguiu:
- Acredito que ninguém se lembra e nem quer saber se BEETHOVEN era SURDO, se PICASSO era INSTÁVEL, CAYMMI PREGUIÇOSO, KENNEDY EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos. Mas cabe aos líderes de uma organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços, em descobrir os PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projecto.
Divagando o assunto, o rapaz continuava.
- Se um gerente ou coordenador, ainda está focado em melhorar as fraquezas de sua equipe, corre o risco de ser aquele tipo de técnico de futebol, que barraria o Garrincha por ter as pernas tortas, ou Albert Einstein por ter notas baixas na escola, ou Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos esses talentos.
Nunca me esqueço quando o Zacarias dos Trapalhões foi para outra morada...
Dedé, ao iniciar o programa seguinte, entrou em cena e falou mais ou menos assim: "Estamos todos muito tristes com a partida de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos: .NINGUÉM, pois nosso Zaca é insubstituível!

Estamos em tempo de recolhimento, não é uma quarentena obrigatória , mas se todos se manterem em casa a cuidar dos seus sem alarmismos, e só sair à rua só em caso de necessidade ou trabalho que obrigue essa deslocação, ajuda muito há não poliferação do Corona Virus.

Se alguém se recusar a cumprimentá-lo de modo tradicional (beijos, abraços ou apertos de mão) não leve a mal, pois essa pessoa está a zelar por si e por ela própria, não tem medo de morrer, porque a morte é certa, mas não quer ser nem contagiado, nem contagiador deste virus.

Se está em casa porque a sua empresa fechou por causa do covid-19, fique em casa, não vá de ferias aproveitar o bom tempo, sabe bem ir dar um mergulho com este solinho, não sabe? pois, não vá, deixe isso para quando isto parar. Evite grupos de amigos, havera concerteza tempo no futuro para socializar.

Há quanto tempo comprou aquele livro, ou aquele filme que está ali na parteleira a apanhar pó à espera que lhe dê uso? Aproveite agora...

Não se esqueça que o mundo está a meio gás, por causa de um virus, e está nas nossas mãos por este planeta em ordem.
Seja responsável, pense bem nos seus actos que podem prejudicar ou beneficiar os outros, tudo depende de nós.

por isso, Prantem-se quetos

ESTAMOS JUNTOS

Vi este artigo à pouco no Facebook  e achei interessante, resolvi partilhar convosco:

Para todas as mulheres:

Há uns dias, numa cidade de França, um cartaz, com uma jovem espectacular, na montra de um ginásio, dizia:
"Este verão, queres ser sereia ou baleia?"

Dizem que uma mulher jovem-madura, cujas características físicas não interessam, respondeu à pergunta publicitária nestes termos:

"Estimados Senhores:
As baleias estão sempre rodeadas de amigos (golfinhos, leões-marinhos, humanos curiosos). Têm uma vida sexual muito ativa, engravidam e têm baleiazinhas ternurentas, às quais amamentam.
Divertem-se à brava com os golfinhos, enchendo a barriga de camarões.
Brincam e nadam, sulcando os mares, conhecendo lugares tão maravilhosos como a Patagónia, o mar de Barens ou os recifes de coral da Polinésia.
As baleias cantam muito bem e até gravam CD's. São impressionantes e praticamente não têm outros predadores além dos humanos. São queridas, defendidas e admiradas por quase toda a gente.

As sereias não existem. E, se existissem, fariam fila nas consultas dos psicanalistas, porque teríam um grave problema de personalidade, "mulher ou peixe?".
Não têm vida sexual, porque matam os homens que delas se aproximam, além disso, por onde? Por isso, também não têm filhos. São bonitas, é verdade, mas solitárias e tristes. Além disso, quem quereria aproximar-se de uma rapariga que cheira a peixaria?
Para mim está claro, quero ser baleia.

P.S.: Nesta época em que os meios de comunicação nos metem na cabeça a ideia de que apenas as magras são bonitas, prefiro desfrutar de um gelado com os meus filhos, de um bom jantar com um homem que me faça vibrar, de um café e bolos com os meus amigos.

Com o tempo ganhamos peso, porque ao acumular tanta informação na cabeça, quando já não cabe, espalha-se pelo resto do corpo, por isso não estamos gordas, somos tremendamente cultas. A partir de hoje, *quando vir o meu rabo no espelho, pensarei, Meu Deus, que inteligente que sou..."

in: despe-te, temos que falar

Este povo não tem discernimento. Não sei se repararam, mas em Portugal saímos de uma greve dos camionistas de matérias perigosas, concordo com a greve, lutaram pelos seus direitos, mas o nosso querido povinho por medo ou comodismo acorreram logo às gasolineiras mais próximas em massa a ver quem tirava a última gota de combustível das mesmas, qual cataclisma. Assim se vê, a falta de preocupação pelo próximo, o egocentrismo, e a ganância da nossa sociedade, até ouve que além de atestar o seu bólide ainda levou um litritos extra porque ia de férias e não queria estar preocupado em procurar uma bomba de gasolina que ainda tivesse esse precioso líquido, pura hipocrisia.

Quem ganhou com esta greve, as nossas gasolineiras que conseguiram desempatar uns barris de combustível, porque o país teve que ser reabastecido sem ser preciso esta manobra extra se não fosse a greve conjugada com a precipitação da população.